Незаконное увольнение в связи с сокращением штата работников организации. Что делать если вы попали под сокращение или ликвидацию. Сегодня я предлагаю обсудить такие виды расторжения трудовых отношений как - расторжения трудового договора по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации-работодателя.Сокращение штата. Документы для сокращения. Уведомление сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (сокращением штата). Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовым увольнениям, органы службы занятости и выборный профсоюзный. Всем работникам, попавшим под сокращение по не зависящим от них причинам. При этом работодателю следует уведомить каждого работника не позднее. Сейчас в связи с кризисом на мой взгляд не только экономическим, нои . Что делать если Вы попали под сокращение или ликвидации организации, На Ваше уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. Сокращение численности или штата работников предприятия в количестве: . Уведомление о предстоящем сокращении численности ( штата) вручается в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией сокращением численности или штата. Оглавление статьи: Общая информация. В настоящей статье процедура сокращения штата рассмотрена с учетом норм действующего законодательства, сложившейся судебной практики и имеющегося опыта ООО . Стоимость консультации профессионального юриста по вопросу сокращения штата с проработкой имеющихся у Заказчика документов составляет 4. Также Вы можете получить бесплатную консультацию юриста или обсудить любой интересующий вопрос на форуме в разделе . Приказ о сокращении штата. Издать приказ об изменении штатного расписания и сокращении численности / штата работников. Определить в приказе перечень должностей, подлежащих исключению из штатного расписания, даты их исключения и расторжения трудовых договоров, а также ответственных лиц за осуществление всех необходимых действий (уведомление работников, центра занятости населения, выборного органа первичной профсоюзной организации и пр.). Желательно создать комиссию, которая будет заниматься решением вопросов, касающихся сокращения штата, включив в состав соответствующих компетентных специалистов, с распределением между ними обязанностей таким образом, чтобы каждый из специалистов понимал последовательность своих и общих действий и контролировал свой участок работы. При этом следует устанавливать чёткие сроки проведения каждого из этапов процедуры. Уведомление работника. Подготовить форму уведомления, содержащего необходимую информацию о сокращении должностей и ознакомить с ними работников, должности которых планируются к сокращению, под роспись, не менее чем за два месяца до даты расторжения с ними трудовых договоров. Желательно, чтобы при вручении работникам уведомлений присутствовало несколько представителей работодателя - в случае, если кто- то из работников откажется от ознакомления с уведомлением, представители работодателя должны незамедлительно зафиксировать факт отказа путём составления соответствующего акта. На момент подготовки уведомлений работодателю должна быть известна информация о наличии у работника преимущественного права на оставление на работе и отсутствии обстоятельств, при которых работника сократить невозможно (подробнее об этом в статье ниже). Несмотря на то, что трудовое законодательство не запрещает уведомлять работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата в период пребывания в отпуске или в период временной нетрудоспособности, ООО «Тэ. Ка Групп» не рекомендует работодателям осуществлять данные действия, поскольку в случае возникновения трудового спора они могут быть признаны судом незаконными и нарушающими конституционные права работников на отдых и на охрану здоровья (статьи 3. Конституции РФ). 3. Предложение вакансий Сокращаемому работнику необходимо предложить все вакантные должности, в местности, где работник выполняет трудовые обязанности, соответствующие его квалификации и которые работник может занимать с учетом его состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно- территориальных границ соответствующего населенного пункта (пункт 1. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 1. Если в период проведения организационно- штатных мероприятий (т. Уведомление Центра занятости населения. Необходимо не менее чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров с работниками в письменной форме сообщить о сокращении их должностей в соответствующий центр занятости населения (далее - ЦЗН). В случае, если решение о сокращении штата может привести к массовому увольнению работников, сообщить в ЦЗН необходимо не позднее, чем за три месяца до даты сокращения. В подаваемом в ЦЗН уведомлении необходимо указать: должность, профессию, специальность и квалификационные требования к работникам, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника. Если сокращение работников происходит в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, с целью минимизации рисков возможно уведомление обоих ЦЗН, по месту расположения головной организации и по месту нахождения обособленного структурного подразделения. Со специалистами ЦЗН представителям работодателя лучше предварительно созвониться, поскольку в каждом ЦЗН могут быть свои тонкости приема документов. На копии подаваемого в ЦЗН уведомления работодателю следует получить отметку, что информация специалистом ЦЗН была принята, в связи со следующими указанными в судебных актах ситуациями и разъяснениями: - при отсутствии уведомления работодателем ЦЗН о сокращении работника увольнение является незаконным, несмотря на то, что нормами Трудового кодекса РФ такая обязанность работодателя не предусмотрена (пункт 3 Обзора Приморского краевого суда от 0. Центр занятости населения о планируемом сокращении штата, но в материалах дела отсутствуют данные, что в Центр занятости представлялись соответствующие сведения, увольнение работника является незаконным и он должен быть восстановлен на прежней работе (Постановление Президиума Приморского краевого суда от 0. Уведомление профсоюза. Необходимо не позднее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров с работниками сообщить о принятии решения о сокращении штата выборному органу первичной профсоюзной организации (при его наличии), а в случае, если решение о сокращении штата может привести к массовому увольнению работников, сообщить следует не позднее, чем за три месяца. В случае неуведомления или несвоевременного уведомления работодателем профсоюза о принятии решения о сокращении штата работников, увольнение может быть признано незаконным (Определение Мосгорсуда от 0. Согласно прилагаемому Приказу от . Увольнение работника. По истечении срока предупреждения о сокращении работодатель должен. Т- 2, записка- расчет и пр.); - ознакомить работника с необходимыми документами под роспись в установленные законом сроки; - выдать работнику трудовую книжку; - своевременно произвести с работником полный расчёт. Выплата выходного пособия. После расторжения трудового договора по сокращению численности и штата работодатель обязан произвести положенные работнику компенсационные выплаты в установленные законодательством сроки (подробнее о порядке выплаты выходного пособия указано в настоящей статьей ниже). Примечание: если Вам необходимы документы для проведения сокращения штата работников, подробную информацию об оказываемых ООО . Также любой интересующий вопрос Вы можете обсудить на форуме . ООО «Тэ. Ка Групп» рекомендует представлять приказ о сокращении штата, уведомление работника о сокращении его должности, а также иные документы на усмотрение работодателя. Как было указано выше, мнение, не представленное в семидневный срок или немотивированное мнение работодателем не учитывается. При недостижении общего согласия по результатам консультаций, работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания увольнения незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). Подобное основание может повлечь признание увольнения незаконным и восстановление работника на работе (например: Определение Верховного Суда РФ от 1. Ссылка в апелляционной жалобе на то, что работодатель не знал о членстве истца в профсоюзе является несостоятельной, поскольку судом достоверно установлено, что работодателем на протяжении нескольких лет производились отчисления профсоюзных сборов из заработной платы истца, указание же ответной стороны на то, что удержание профсоюзов являлось бухгалтерской ошибкой, не подтверждено какими- либо доказательствами, подлежит отклонению. Учитывая, что работодатель не мог не знать о членстве истца в профсоюзной организации, вместе с тем, не истребовал мнение выборного органа первичной профсоюзной организации до увольнения истца, судебная коллегия соглашается с выводом суда о восстановлении истца на работе; - в Апелляционном определении Мосгорсуда от 0. Между тем, членство истца в профсоюзной организации подтверждается ежемесячным перечислением в профсоюзную организацию профсоюзных взносов. Факт осуществления отчислений из заработной платы истца в профсоюзную организацию ответчиком ни в суде первой инстанции, ни в суде апелляционной инстанции не оспаривался. Таким образом, ответчиком, установленная статьей 3. Трудового кодекса РФ процедура учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации соблюдена не была. Учитывая изложенное, увольнение М. Аналогичная позиция изложена в Апелляционном определении Санкт- Петербургского городского суда от 1. При этом соответствующий профсоюзный орган обязан представить суду доказательства того, что его отказ основан на объективных обстоятельствах, подтверждающих преследование данного работника со стороны работодателя по причине его профсоюзной деятельности, т. И только в случае вынесения судом решения, удовлетворяющего требование работодателя, последний вправе издать приказ об увольнении. Если неизвестно, что работник член профсоюза В соответствии с пунктом 2. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 1. Так, в Определении Конституционного Суда РФ от 1. Учитывая изложенное ООО .
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |